村民在務(wù)工車間里分揀柑桔。 玉溪市人力資源和社會保障局 供圖

華寧縣的農(nóng)戶成為柑桔分選工人；澄江市的勞動者在家門口的特色車間就能找到工作；年輕人在“峨山玉昆技工”技能培訓下成為專業(yè)技能人才……近年來，玉溪市在促進農(nóng)村勞動力高質(zhì)量充分就業(yè)的道路上不斷探索，把縣域特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為就業(yè)優(yōu)勢，在產(chǎn)業(yè)升級中擴容崗位，在服務(wù)優(yōu)化中便利就業(yè)，在技能賦能中提升質(zhì)量，持續(xù)答好“就業(yè)怎么拓展”的民生考卷，讓更多勞動者在高質(zhì)量就業(yè)中增強幸福感。

特色產(chǎn)業(yè)筑牢就業(yè)根基

玉溪市依據(jù)資源稟賦發(fā)展產(chǎn)業(yè)，帶動就業(yè)，產(chǎn)業(yè)升級與就業(yè)擴容協(xié)同發(fā)力。全市各縣（市、區(qū)）發(fā)展出煙草、蔬菜、藍莓、柑桔、花卉等一批高原特色農(nóng)業(yè)，華寧柑桔產(chǎn)業(yè)就是其中之一。

在柑桔種植重鎮(zhèn)華寧縣華溪鎮(zhèn)，鎮(zhèn)政府創(chuàng)新推行“黨組織+基層就業(yè)服務(wù)工作站+人力資源公司”的“紅色勞務(wù)”模式，依托8家市級以上龍頭企業(yè)、55個農(nóng)民專業(yè)合作社及46個柑桔分選廠、4個塑料包裝廠，聯(lián)動鎮(zhèn)村黨群服務(wù)中心、零工驛站，打造“家門口的務(wù)工車間”。全鎮(zhèn)90%的農(nóng)戶參與柑桔全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，收入占家庭總收入的80%以上，真正實現(xiàn)了種植收入和務(wù)工收入“雙增收”、掙錢和顧家“兩不誤”。這套模式精準對接供需，建立用工需求庫和勞動力資源庫，形成“穩(wěn)定崗（常年工）+間歇崗（季節(jié)性工）+流動崗（零散工）”的梯度務(wù)工體系，帶動當?shù)丶爸苓吶罕?.1萬人就業(yè)，不僅吸引了廣西、海南、江西等地的專業(yè)選果裝果工，也吸納了元陽、金平、建水等地的采果工，并優(yōu)先為55戶169名監(jiān)測對象等困難群眾提供就業(yè)崗位，帶動562戶脫貧戶人均年增收3000元以上。

小柑桔托起幸福大民生。華寧縣以產(chǎn)業(yè)為基、就業(yè)為本、技能為翼、機制為橋，成功探索出一條依托特色產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)群眾穩(wěn)定就業(yè)、持續(xù)增收的鄉(xiāng)村振興新路徑。

務(wù)工車間激活就業(yè)潛力

促進農(nóng)村勞動力就業(yè)，需要勞務(wù)輸出，但是最根本的還是要能讓外出務(wù)工人員回得來、穩(wěn)得住、有收入。澄江市立足不同群體就業(yè)需求和區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色，充分考慮大齡勞動者、婦女、生態(tài)移民搬遷等重點群體的就業(yè)需求和工作模式，分層分類培育了6種各具特色的家門口特色車間：“銀齡港灣”車間、“藍莓富農(nóng)”示范基地、“時工驛站”、“巧手興家”工坊、“睦鄰共富”合作社、“暖心家園”車間；大力推廣“車間生產(chǎn)+農(nóng)戶參與”模式，其中路居鎮(zhèn)依托雄花蔬菜收購點模式擴建6個加工車間，帶動周邊3個村200余名農(nóng)戶參與分揀包裝，形成“小車間、大就業(yè)”的良性循環(huán)。

截至目前，澄江市共選樹“家門口務(wù)工車間”32個，帶動1900余名農(nóng)村勞動力實現(xiàn)就地就近就業(yè)，其中脫貧勞動力、殘疾人等重點群體占比達11%。這些“家門口務(wù)工車間”不僅為農(nóng)村勞動力打開了增收門路，更讓脫貧群眾、殘疾人等群體在家門口就能端穩(wěn)“就業(yè)飯碗”，既筑牢了防返貧底線，也為縣域經(jīng)濟發(fā)展積蓄了內(nèi)生動力，成為澄江市推動農(nóng)村勞動力高質(zhì)量充分就業(yè)的生動注腳。

技能培訓提升就業(yè)質(zhì)量

玉昆鋼鐵集團作為玉溪市勞動密集型制造產(chǎn)業(yè)的重點企業(yè)，對促進當?shù)剞r(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)提供了很大助力。2024年，玉昆鋼鐵集團直接吸納峨山彝族自治縣農(nóng)村勞動力就業(yè)5612人，其中脫貧勞動力227人，打造了一條從“村里”到“廠里”的就業(yè)“高速路”。

在此基礎(chǔ)上，玉溪市、縣兩級人力資源和社會保障部門積極響應(yīng)“技能玉溪”行動，與玉昆鋼鐵集團共同培育打造了“峨山玉昆技工”勞務(wù)品牌?！岸肷接窭ゼ脊ぁ眲趧?wù)品牌注重技能人才培養(yǎng)，創(chuàng)新探索“企業(yè)實習+技能培訓”模式，將“車間課堂”與“工地課堂”巧妙融合，構(gòu)建起完善的產(chǎn)訓融合職業(yè)技能培訓體系。圍繞技工多元需求，“峨山玉昆技工”勞務(wù)品牌組織開展了機械設(shè)計、電工、叉車等各類技能培訓，累計培訓2.27萬人次，共有2013人取得專業(yè)技能等級，其中高級技師15人、技師11人、高級工151人，為玉昆鋼鐵集團打造出一支專業(yè)技能過硬的隊伍。通過“峨山玉昆技工”成規(guī)模成體系的技能培訓，勞動者自身技能有了明顯提升，月均收入提高至5200元，成為推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

來源：云南日報